赵指出，越南人口年轻，平均年龄仅约32岁。其中约55%人口年龄在34岁或以下。2015年，15至64岁的人口占总数68%，较1999年的61%为高。由此可见，越南的年轻劳动力供应充足，有助推动经济发展。对于正在寻觅劳动力充裕的新生产基地，以便支持业务扩张的制造商和海外投资者而言，这无疑是个好消息。

事实上，在越南实行经济开放的20年里，流入越南的外商直接投资持续增长，其中针对制造业的投资增幅尤为明显。

越南的劳工成本较低，对从事劳动密集型加工生产业务的海外投资者来说非常吸引。越南自2017年1月1日起上调法定最低工资水平，惟上调后每月最低工资仍低于200美元。

当然，实际支付工资高于最低水平，视乎僱员所在地区以及僱员的资历和经验而定。另加上法定医疗保险、社会保险及失业保险供款，越南的劳工成本起点介乎每月200至250美元。即使在亚洲其他生产基地，例如中国西部某些较不发达地区，每名工人的每月劳工成本(包括各类法定供款和保险在内的总成本)起点往往也要300至350美元左右。相比之下，越南年轻劳动力的成本确实较低。

然而，越南的劳动力大多技能水平较低。统计数据显示，近80%的劳动人口不具备正规资历。越南总劳动人口当中约9%为大学毕业生，其余只有11%的劳动力曾接受中等/高等教育或职业培训。此外，曾接受3个月或以上培训的在职工人占比仅为21%。

无疑，与中国或东盟较发达国家训练有素的工人或熟练工人相比，越南工人的生产力水平较低，这正是该国年轻工人的劳工成本相对较低的原因。以当前的劳动力质素来看，短期而言越南着实难以进一步发展更高端的生产工序。虽然政府决心加大教育工作力度，加强职业培训，但始终无法实时填补这些缺口。

显然，邻近越南、能及时提供全面工业支援服务，是满足越南市场需求的关键。香港是亚洲的运输枢纽，交通便利，能提供高效的物流服务。本地工业企业和服务供应商不但经验丰富，在珠江三角洲乃至更远地区亦有强大的生产基地作为后盾。此外，香港企业在生产工序管理方面表现出色，获得国际认可，达到发达经济体买家的要求。因此，香港企业可以凭着这些优势，把握机会，满足越南对各种生产服务与日俱增的需求